Verstehe Deine Persönlichkeit mit dem LINC Personality Profiler – Persönlichkeitstest nach den Big 5
Hast du dich schon einmal gefragt, warum du in bestimmten Situationen auf eine bestimmte Weise reagierst? Warum du in manchen Momenten voller Energie bist, während andere dich eher erschöpfen? Unsere Persönlichkeit ist der Schlüssel zu diesen Fragen, und der LINC Personality Profiler (LPP) hilft dir dabei, tief in deine eigene Persönlichkeit einzutauchen. Dieser auf dem Big Five-Modell basierende Persönlichkeitstest gibt dir wertvolle Einblicke in deine Charaktermerkmale, Motive und Kompetenzen. Du kannst dich dadurch besser verstehen und bewusst an deiner persönlichen Weiterentwicklung arbeiten.
Als LPP-zertifizierter Coach und psychologischer Berater begleite ich dich auf dieser spannenden Reise. Mit dem LINC Personality Profiler biete ich dir die Möglichkeit, deine Persönlichkeit nach den Big Five zu entdecken und zu verstehen. Nachdem du den Test absolviert hast, erhältst du eine ausführliche, etwa 35-seitige Auswertung, die dir hilft, deine Stärken, Schwächen und Potenziale zu erkennen.
Der LINC Personality Profiler (LPP) – Was steckt dahinter?
Der LINC Personality Profiler basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Big Five-Modell, auch bekannt als Fünf-Faktoren-Modell. Dieses Modell beschreibt die menschliche Persönlichkeit anhand von fünf zentralen Merkmalen, die eine umfassende und differenzierte Betrachtung ermöglichen. Es gilt als eines der zuverlässigsten und präzisesten Modelle zur Persönlichkeitsanalyse.
Die zentrale Bedeutung der Big Five
Die Big Five sind weit mehr als bloße Beschreibungen deines Verhaltens. Sie geben dir tiefe Einblicke in die grundlegenden Muster, die dein Denken, Fühlen und Handeln prägen. Durch das Verständnis dieser fünf Dimensionen kannst du besser nachvollziehen, warum du in bestimmten Situationen so reagierst, wie du es tust, und wie du deine Persönlichkeit weiterentwickeln kannst.
Vielleicht hast du dich schon gefragt, warum du in bestimmten Situationen eher introvertiert oder extravertiert handelst. Durch den LPP-Test kannst du diese Fragen nicht nur beantworten, sondern auch gezielt an deinen Schwächen arbeiten und deine Stärken weiter ausbauen.
Bidimensionales Big-5-Modell des LPP
Das originale Big Five-Modell beschreibt die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit. Der LPP passt diese Dimensionen etwas an und macht aus der Verträglichkeit die Kooperation und aus dem Neurotizismus die Sensibilität.
Diese fünf Merkmale bieten einen umfassenden Einblick in unsere Persönlichkeit und wie wir mit der Welt interagieren. Stellen wir jeder dieser Dimensionen die gegensätzliche Dimension gegenüber entsteht das bidimensionale Big-5-Modell.
Das Bidimensionale Big-5-Modell ist eine erweiterte Version des traditionellen Big-5-Persönlichkeitsmodells. Während das klassische Modell fünf unabhängige Dimensionen der Persönlichkeit beschreibt, kombiniert das bidimensionale Modell diese Dimensionen in Paaren, um eine noch tiefere und nuanciertere Analyse der Persönlichkeit zu ermöglichen.
Definition der einzelnen Dimensionen
1. Introversion vs. Extraversion
Introversion: Personen, die introvertiert sind, neigen dazu, ihre Energie aus dem Alleinsein zu schöpfen. Sie bevorzugen ruhige und zurückgezogene Aktivitäten und sind oft reflektiert und bedacht.
Extraversion: Extravertierte Menschen gewinnen Energie aus sozialen Interaktionen und äußeren Stimuli. Sie sind gesellig, gesprächig und genießen es, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen.
2. Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
Gewissenhaftigkeit: Hohe Gewissenhaftigkeit ist gekennzeichnet durch Organisation, Zuverlässigkeit und einen starken Sinn für Pflichtbewusstsein. Gewissenhafte Menschen sind planvoll und gründlich in ihrem Vorgehen.
Flexibilität: Personen, die flexibel sind, zeigen Anpassungsfähigkeit und Spontaneität. Sie können gut mit Veränderungen umgehen und sind oft kreativ in der Problemlösung.
3. Offenheit vs. Beständigkeit
Offenheit: Offenheit für Erfahrungen beschreibt die Bereitschaft, neue Ideen und ungewöhnliche Konzepte zu erkunden. Menschen mit hoher Offenheit sind kreativ, neugierig und schätzen Vielfalt.
Beständigkeit: Personen mit hoher Beständigkeit bevorzugen Stabilität und bewährte Methoden. Sie sind traditionsbewusst und schätzen Konsistenz in ihrem Leben.
4. Kooperation vs. Wettbewerb
Kooperation: Kooperative Menschen sind empathisch, rücksichtsvoll und teamorientiert. Sie streben nach harmonischen Beziehungen und legen Wert auf Zusammenarbeit.
Wettbewerb: Wettstreitende Personen sind ehrgeizig und fokussiert darauf, sich durchzusetzen. Sie genießen den Wettbewerb und sind motiviert, ihre Ziele gegen Widerstände zu erreichen.
5. Emotionale Stabilität vs. Sensibilität
Emotionale Stabilität: Emotionale Stabilität beschreibt die Fähigkeit, in stressigen oder herausfordernden Situationen ruhig und gelassen zu bleiben. Menschen mit hoher emotionaler Stabilität sind widerstandsfähig und ausgeglichen.
Sensibilität: Sensible Personen sind empfänglich für Emotionen und können leicht von stressigen Situationen beeinflusst werden. Sie sind oft einfühlsam und haben ein tiefes emotionales Erleben.
Durch die Kombination der Big-5-Dimensionen in Paaren bietet das bidimensionale Modell eine detailliertere und realistischere Darstellung der Persönlichkeit. Dies kann besonders nützlich sein, wenn es darum geht, spezifische Bereiche der Persönlichkeitsentwicklung zu identifizieren und daran zu arbeiten.
Facetten der einzelnen Dimensionen
Die Facetten der Dimensionen des LPP bieten tiefere Einblicke in die Persönlichkeit eines Menschen. Sie erfassen unterschiedliche Charakterzüge und Verhaltensmuster, die uns helfen, individuelle Stärken, Schwächen und Präferenzen zu verstehen. Jede Dimension umfasst spezifische Facetten, die zusammen ein umfassendes Bild der Persönlichkeit zeichnen. Diese Facetten decken Bereiche wie emotionale Stabilität, soziale Interaktionen, Handlungsorientierung und innere Einstellungen ab und bieten so eine Grundlage, um das Verhalten und die Motive einer Person besser zu verstehen.
Soziale Unabhängigkeit: Du bevorzugst es, Zeit allein zu verbringen und bist weniger auf soziale Interaktionen angewiesen.
Innenorientierung: Du richtest deine Aufmerksamkeit eher nach innen und reflektierst über deine Gedanken und Gefühle.
Niedriges Dominanzbedürfnis: Du verspürst weniger das Bedürfnis, die Kontrolle zu übernehmen oder andere zu dominieren.
Gemäßigtes Aktivitätsniveau: Du bevorzugst ruhige, wenig anstrengende Aktivitäten und hast ein moderates Energielevel.
Ruheorientierung: Du ziehst es vor, in ruhigen und entspannten Umgebungen zu sein.
Gemäßigter Enthusiasmus: Du zeigst weniger Enthusiasmus in sozialen Situationen und bleibst eher zurückhaltend.
Soziale Offenheit: Du genießt es, in Gesellschaft zu sein und dich mit anderen auszutauschen.
Außenorientierung: Deine Aufmerksamkeit liegt auf der äußeren Welt, du suchst aktive Interaktionen und Erfahrungen
.Dominanz: Du übernimmst gerne die Führung und hast kein Problem, dich durchzusetzen.
Aktivitätsniveau: Du bist energiegeladen und bevorzugst ein hohes Maß an Aktivität.
Erlebnisorientierung: Du suchst nach neuen und aufregenden Erfahrungen, die dich stimulieren.
Enthusiasmus: Du zeigst Begeisterung und bist emotional ansteckend in sozialen Situationen.
Kompetenzwahrnehmung (+): Du hast ein starkes Vertrauen in deine Fähigkeiten und Kompetenzen.
Ordnungsorientierung: Du legst großen Wert auf Struktur und organisierte Abläufe in deinem Leben.
Prinzipienorientierung: Du handelst nach festen Überzeugungen und moralischen Grundsätzen.
Leistungsorientierung: Du strebst danach, hohe Leistungen zu erbringen und Ziele zu erreichen.
Disziplinorientierung: Du verfügst über Selbstdisziplin und die Fähigkeit, Aufgaben konsequent zu erledigen.
Kontrollorientierung: Du bevorzugst es, die Kontrolle zu behalten und achtest darauf, dass Dinge nach Plan laufen.
Kompetenzwahrnehmung (-): Du hast eher ein geringes Vertrauen in deine Fähigkeiten oder fühlst dich weniger kompetent.
Niedrige Ordnungsorientierung: Du legst weniger Wert auf strikte Ordnung und Struktur in deinem Leben.
Flexible Lebensführung: Du passt dich leicht an Veränderungen und neue Situationen an.
Interessenorientierung: Du lässt dich von deinen vielfältigen Interessen leiten und bleibst offen für Neues.
Entspanntheit: Du gehst Dinge gelassen an und vermeidest unnötigen Stress.
Spontanität: Du handelst oft impulsiv und bist bereit, Pläne kurzfristig zu ändern.
Fantasie: Du hast eine ausgeprägte Vorstellungskraft und denkst gerne in kreativen Bildern.
Sinn für Ästhetik: Du schätzt Schönheit und Kunst und hast ein Auge für Details.
Gefühlsorientierte Entscheidungsfindung: Du triffst Entscheidungen eher auf Basis deiner Emotionen und inneren Gefühle.
Handlungsinnovation: Du probierst gerne neue Wege aus und handelst innovativ.
Konzeptionelle Innovation: Du bist offen für neue Ideen und denkst konzeptionell kreativ.
Kritikorientierung: Du hinterfragst gerne bestehende Konzepte und bist offen für konstruktive Kritik.
Realitätsorientierung: Du bevorzugst pragmatisches und realistisches Denken.
Geringes Ästhetikbedürfnis: Du legst weniger Wert auf Schönheit oder äußere Ästhetik.
Faktenorientierte Entscheidungsfindung: Du triffst Entscheidungen auf Basis von Fakten und Logik.
Handlungskontinuität: Du setzt Handlungen konsequent fort und bleibst fokussiert.
Pragmatismus: Du gehst Aufgaben praktisch und lösungsorientiert an.
Normorientierung: Du hältst dich an gesellschaftliche Normen und Regeln.
Vertrauensorientierung: Du vertraust anderen Menschen und glaubst an ihre guten Absichten.
Freimütigkeit: Du bist offen und ehrlich in der Kommunikation.
Altruismus: Du handelst gerne selbstlos und hilfst anderen, ohne eine Gegenleistung zu erwarten.
Nachgiebigkeit: Du neigst dazu, Kompromisse einzugehen und Konflikte zu vermeiden.
Bescheidenheit: Du trittst zurückhaltend auf und stellst dich selbst nicht in den Vordergrund.
Empathie: Du kannst dich gut in die Gefühle anderer hineinversetzen und zeigst Mitgefühl.
Soziale Skepsis: Du hinterfragst oft die Absichten anderer und bist vorsichtig im sozialen Umgang.
Strategische Kommunikation: Du planst deine Kommunikation bewusst, um Ziele zu erreichen.
Selbstfürsorge: Du legst großen Wert auf dein eigenes Wohlbefinden und Selbstschutz.
Geringe Nachgiebigkeit: Du bist widerstandsfähig und gibst selten nach, wenn es um deine Standpunkte geht.
Positive Selbstdarstellung: Du präsentierst dich selbstbewusst und betont positiv gegenüber anderen.
Soziale Rationalität: Du gehst in sozialen Situationen analytisch und vernünftig vor.
Anspannungsniveau (+): Du erlebst häufig erhöhte Anspannung und Nervosität.
Soziale Empfindsamkeit: Du reagierst empfindlich auf soziale Reize und fühlst dich leicht verletzt.
Wechselhafte Stimmungslage: Deine Stimmung schwankt oft und ist nicht stabil.
Gemäßigtes Selbstsicherheitsniveau: Du bist in manchen Situationen selbstbewusst, aber nicht durchgehend.
Impulsivität: Du handelst oft spontan, ohne lange nachzudenken.
Stresserleben: Du empfindest Stress stärker und reagierst sensibel auf stressige Situationen.
Anspannungsniveau (-): Du erlebst wenig Anspannung und fühlst dich meist entspannt.
Geringe Reizbarkeit: Du wirst nicht schnell wütend oder genervt.
Stabilität der Stimmungslage: Deine Stimmung ist in der Regel ausgeglichen und stabil.
Soziale Selbstsicherheit: Du fühlst dich in sozialen Situationen selbstbewusst und sicher.
Impulskontrolle: Du hast eine starke Fähigkeit, impulsives Verhalten zu regulieren.
Stressresistenz: Du gehst gelassen mit Stress um und lässt dich nicht leicht aus der Ruhe bringen.
Zentrale Motive der Persönlichkeit: Ein Überblick
Neben den Big Five erfasst der LINC Personality Profiler auch deine zentralen Motive. Diese Motive sind tief in uns verankerte Antriebe, die unser Verhalten und unsere Entscheidungen beeinflussen. Sie sind wie unsichtbare Kräfte, die uns leiten und uns helfen, unsere Bedürfnisse zu erkennen und zu erfüllen.
Die wichtigsten Motive im Überblick
Beziehung
Beziehung ist ein zentrales Motiv, das unser Bedürfnis nach sozialer Verbundenheit und emotionaler Nähe beschreibt. Menschen, die stark von diesem Motiv geleitet werden, suchen nach tiefen, bedeutungsvollen Verbindungen zu anderen und schätzen Freundschaften und familiäre Bindungen sehr.
Werte & Sinn
Das Motiv Werte & Sinn bezieht sich auf das Streben nach einem erfüllten und sinnvollen Leben. Personen, die von diesem Motiv angetrieben werden, orientieren sich stark an ihren moralischen und ethischen Überzeugungen und suchen nach Tätigkeiten, die ihnen einen tieferen Sinn verleihen.
Lebensstil
Lebensstil beschreibt das Bedürfnis nach einem bestimmten Lebensstandard und Lebensqualität. Menschen mit diesem Motiv legen großen Wert auf ihre Lebensumstände, einschließlich Freizeitgestaltung, Gesundheitsvorsorge und allgemeinem Wohlbefinden.
Leistung
Das Motiv Leistung bezieht sich auf den Drang, erfolgreich zu sein und hohe Standards zu erreichen. Leistungsorientierte Personen setzen sich ehrgeizige Ziele und sind oft bereit, hart zu arbeiten, um ihre persönlichen und beruflichen Träume zu verwirklichen.
Wachstum
Wachstum als Motiv beschreibt das Streben nach persönlicher Entwicklung und Selbstverbesserung. Menschen, die von diesem Motiv geleitet werden, suchen ständig nach Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.
Kreativität
Das Motiv Kreativität steht für das Bedürfnis, Neues zu erschaffen und innovative Lösungen zu finden. Kreative Menschen sind oft fantasievoll und schätzen es, ihre Ideen in die Tat umzusetzen, sei es in der Kunst, Wissenschaft oder im Alltag.
Einfluss
Einfluss beschreibt das Verlangen, Macht und Kontrolle über die eigene Umgebung und andere Menschen auszuüben. Personen mit einem starken Einflussmotiv streben danach, Führungsrollen zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, die die Richtung ihrer Gruppe oder Organisation bestimmen.
Unabhängigkeit
Das Motiv Unabhängigkeit bezieht sich auf das Streben nach Selbstbestimmung und Freiheit. Menschen, die von diesem Motiv angetrieben werden, schätzen ihre Autonomie und sind bestrebt, unabhängig von anderen zu handeln und ihre eigenen Entscheidungen zu treffen.
Sicherheit
Sicherheit als Motiv beschreibt das Bedürfnis nach Stabilität und Schutz. Personen mit einem starken Sicherheitsmotiv suchen nach sicheren und verlässlichen Lebensumständen und versuchen, Risiken zu minimieren und sich gegen Unsicherheiten abzusichern.
Diese Motive sind wie der Kompass deiner Persönlichkeit. Sie helfen dir, Entscheidungen zu treffen, die deinen inneren Antrieben entsprechen, und ermöglichen es dir, ein Leben zu führen, das im Einklang mit deinen tiefsten Bedürfnissen steht.
Persönlichkeitskompetenzen: Was zeichnet dich aus?
Der LINC Personality Profiler geht noch einen Schritt weiter und erfasst auch deine Kompetenzen. Diese Kompetenzen bestimmen, wie du denkst, fühlst und handelst. Sie beeinflussen maßgeblich, wie du Herausforderungen bewältigst und mit anderen Menschen interagierst.
Aufbau der Auswertung des Linc Personal Profilers
Einführung in den Bericht
1. Psyfacts
Die Psyfacts bieten eine wissenschaftlich fundierte Grundlage für die Persönlichkeitsanalyse. Sie erklären die psychologischen Prinzipien und Methoden, die hinter dem Linc Personal Profiler stehen, und bieten Einblicke in die Validität und Zuverlässigkeit der Ergebnisse.
2. Bausteine der Persönlichkeit
Die Auswertung des Linc Personal Profilers gliedert sich in drei zentrale Bausteine: Charakter, Motive und Kompetenzen. Jeder Baustein liefert detaillierte Informationen und Analysen, die dir helfen, deine Persönlichkeit besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.
3. Übersicht des Gesamtprofils
Eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse deines Persönlichkeitsprofils, die dir einen schnellen Überblick über deine Stärken, Entwicklungsfelder und zentrale Motive bietet.
Deine Persönlichkeit: Baustein 1 – Charakter
1. Übersicht Charakter
Eine allgemeine Beschreibung deines Charakters basierend auf dem bidimensionale Big-5-Modell.
2. Facetten
Eine detaillierte Aufschlüsselung jeder Big-5-Dimension in spezifische Facetten, die deinen Charakter noch präziser beschreiben.
3. Charakter im Detail
Eine tiefgehende Analyse deiner Charaktereigenschaften in jeder der fünf Dimensionen. Diese Sektion bietet spezifische Einblicke und Beispiele, wie sich diese Eigenschaften in deinem Verhalten und Erleben manifestieren.
4. Handlungsfelder
Identifikation von Bereichen, in denen du dich weiterentwickeln kannst, um deine persönlichen und beruflichen Ziele besser zu erreichen.
5. Fremdwahrnehmung
Einblicke, wie andere Menschen deinen Charakter möglicherweise wahrnehmen, und wie diese Wahrnehmung deine sozialen und beruflichen Interaktionen beeinflusst.
6. Handlungsempfehlung
Konkrete Vorschläge und Strategien, um deine Charakterstärken zu nutzen und an deinen Entwicklungsfeldern zu arbeiten.
7. Lernen von anderen
Beispiele von Menschen die eine starke Ausprägung in deinen gegensätzlichen Hauptcharakterpräferenzen zeigen.
Baustein 2: Motive
1. Deine Motive
Eine Analyse deiner zentralen Motive, die dein Denken und Handeln antreiben.
2. Motive im Detail
Eine detaillierte Beschreibung jedes deiner zentralen Motive, wie sie sich in deinem Leben ausdrücken und welche Bedürfnisse und Ziele sie widerspiegeln und was passieren kann, wenn du dich zu sehr von deinen Motiven leiten lässt.
Baustein 3: Kompetenzen
1. Kompetenzprofil
Eine Übersicht über deine wichtigsten Kompetenzen, basierend auf einer umfassenden Bewertung deiner Fähigkeiten und Eigenschaften.
2. Kernkompetenzen im Detail
Eine tiefgehende Analyse deiner 5 Kernkompetenzen wie Analysieren, Durchsetzen, Empathie, Führung, Innovation und viele mehr.
3. Übersicht aller Kompetenzen
Eine vollständige Liste aller bewerteten Kompetenzen, mit einer kurzen Beschreibung und deiner jeweiligen Ausprägung.
Wie der LINC Personality Profiler dir helfen kann
Vielleicht fragst du dich, wie dir der LPP ganz konkret in deinem Leben helfen kann. Die Antwort liegt in den vielen Erkenntnissen, die du aus der Auswertung ziehen wirst. Der LPP gibt dir nicht nur ein tiefes Verständnis deiner Persönlichkeit, sondern zeigt dir auch auf, wie du an dir arbeiten kannst, um ein erfüllteres Leben zu führen.
Der LPP hilft dir, deine Stärken zu erkennen und deine Schwächen zu verbessern. Hast du vielleicht schon immer gespürt, dass du in bestimmten Situationen nicht dein volles Potenzial ausschöpfst? Die detaillierte Auswertung des LPP gibt dir konkrete Anhaltspunkte, wie du dich gezielt weiterentwickeln kannst. Du lernst, deine Persönlichkeit bewusster zu leben und deine Ziele mit mehr Leichtigkeit zu erreichen.
Nicht nur im Privatleben, sondern auch beruflich kann dir der LPP helfen, deine Stärken gezielt einzusetzen. Wenn du beispielsweise weißt, dass du besonders hohe Werte in Gewissenhaftigkeit hast, kannst du dir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der du deine Stärken voll ausschöpfen kannst. Der Test zeigt dir auch, in welchen Bereichen du noch an dir arbeiten kannst, um beruflich erfolgreicher zu sein.
Ein Einblick in meine Auswertung
Die Auswertung des LINC Personality Profilers ist ein ausführliches Dokument, das dir eine detaillierte Analyse deiner Persönlichkeit, deiner Motive und deiner Kompetenzen bietet. Du erhältst eine etwa 35-seitige Auswertung, die auf all diese Aspekte eingeht. Sie bietet dir nicht nur Einblicke in deine Stärken, sondern auch praktische Handlungsempfehlungen, wie du an deinen Schwächen arbeiten kannst.
Wenn du zum Beispiel feststellst, dass du hohe Werte in Extraversion, aber geringe Werte in Gewissenhaftigkeit hast, kannst du daran arbeiten, deine Arbeitsstruktur zu verbessern und gleichzeitig deine geselligen Fähigkeiten weiter auszubauen.
Damit du weißt was dich erwartet, kannst du hier einen Blick in meine Auswertung werfen.
Beispiele der Persönlichkeit
Wettbewerb oder Kooperation
Ich habe keine großartige Ahnung von Fußball. Sicherlich mehr als andere, zum einem da ich in einer Stadt wohne in der es wahrscheinlich nur zwei Optionen gibt: Man hasst Fußball oder man liebt es und zum anderen, weil ich damals mit meinem Papa oft Fußball geschaut habe und auch ab und an im Stadion war, beruflich und privat. Mir geht es aber heute nicht um den Fußball an sich, sondern viel mehr um die einzelnen Mannschaften.
„´Elf Freunde müsst ihr sein!`, so die Forderung des Bundestrainers Sepp Herberger. Mannschafts-Geist galt ihm als Schlüssel zum Erfolg. Und in der Tat: elf Freunde waren sie, die Elf der 54er Weltmeisterschaft, die Helden von Bern.“
Das Mannschaften, egal in welchem Sport nicht ohne Kooperation funktionieren scheint auf den ersten Blick klar, aber nur mit Kooperation allein klappt es halt auch nicht, denn wie der Name schon sagt befinden sich die Fußballer, egal ob Bundesliga, Europa- oder Weltmeisterschaft in einem Wettbewerb. Also was bringt es dir, wenn du 12 Spieler hast, die gut miteinander kooperieren, aber keinerlei Wettbewerbssinn haben?
Ich werde in meinen Auswertungsgesprächen oft gefragt, ob man nur das eine oder das andere sein kann. Nein natürlich nicht. Du kannst in jeder BIG 5-Dimension, in jeder einzelnen Facette in die eine oder andere Richtung tendieren, du kannst aber auch völlig ausgeglichen sen. Es kommt auf die Situation an.
Fantasie oder Realitätsorientierung?
Heute saßen wir im Bus – meine Kinder und ich. Meinen Kindern war langweilig und sie machten eine Menge quatsch, also forderte ich sie auf, sie sollen doch mal eine Geschichte erzählen. Meine Tochter legte los, dann folgte mein Sohn und dann – was zu erwarten war – sollte Mama erzählen.
Mhhhh!
„Die Zwergen Emily und Moritz lebten in einer Stadt namens Fantasia. Sie hatten immer gute Laune und lachten und tanzten, so wie die anderen Zwerge und Bewohner der Stadt auch. Eines Tages verirrte sich ein Riese aus dem Nachbardorf in der Stadt. Er hatte so gar keine gute Laune und heulte, fluchte und lief aufgeregt hin und her. Das war für die Zwergenbande natürlich sehr gefährlich, da sie drohten von seinen riesigen Füßen ertreten zu werden und in seinem Meer aus Tränen zu ertrinken.
Emily und Moritz fassten sich also ein Herz und fragten den Riesen, warum er so traurig und wütend wäre. Überraschenderweise antwortete er den Zwergen. Er sagte, er wollte einen wunderschönen Blumenstrauß pflücken aus lauter roten Rosen und ihn seiner Frau schenken. Doch plötzlich spürte er einen stechenden Schmerz in der rechten Hand, der nicht aufhören wollte.
Die Zwerge baten ihn, ihnen seine Hand zu zeigen, was der Riese auch tat. Sei entdeckten drei Dornen, die Auslöser für den Schmerz zu sein schienen. Mit all ihrer Kraft zogen sie die Dornen aus der Hand des Riesen und siehe da der Schmerz ließ nach und der Riese begann zu lachen und vor Freude zu tanzen und forderte die Zwerge auf selbiges zu tun.
Emilys und Moritz wiesen sie allerdings darauf hin, dass er nicht tanzen solle, denn sein wildes Umherspringen stellte eine Gefahr für die anderen Zwerge dar. Das war nicht im Sinne des Riesen und so hatte er die Idee sich ins Gras zu legen, natürlich ganz vorsichtig um keinen Zwerg zu verletzen. Dann bat er die Zwerge darum, auf seinen Bauch zu klettern. Er pfiff ein Lied und die Zwerge tanzten fröhlich auf dem Bauch des Riesen und Fantasia war wieder ein ausgelassenes, fröhliches Fleckchen Erde.“
Fantasie oder Realitätsorientierung?
Schlussgedanken – Persönlichkeit nach Big Five Linc Personal Profiler
Menschen sind einzigartig
Jeder hat seine eigene Persönlichkeit. Das kann manchmal schwierig sein, wenn man mit jemandem zusammenarbeiten oder leben muss, der eine völlig andere Persönlichkeit hat als man selbst. Doch es gibt Möglichkeiten, wie man besser mit Menschen umgehen kann, die unterschiedliche Persönlichkeiten haben.
Eine der wichtigsten Maßnahmen ist, die Persönlichkeitsmerkmale der Big Five zu verstehen. Diese sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Jeder Mensch hat eine Kombination dieser Merkmale, aber in unterschiedlichem Ausmaß. Wenn man weiß, welche Persönlichkeitsmerkmale eine Person hat, kann man besser verstehen, wie sie denkt, fühlt und handelt.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist, Empathie zu zeigen. Versuche, dich in die Lage der anderen Person zu versetzen und zu verstehen, warum sie so handelt, wie sie es tut. Das erfordert Geduld und Verständnis, aber es kann dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden oder zu lösen.
Wichtig ist auch, unterschiedliche Persönlichkeiten zu akzeptieren. Es ist natürlich, dass Menschen unterschiedlich sind, und es ist wichtig, das zu respektieren und zu schätzen. Versuche, die Vorteile der Unterschiede zu sehen und sie als Bereicherung zu betrachten, anstatt als Hindernis.
Kommunikation ist auch ein wichtiger Aspekt bei der Interaktion mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Versuche, klar und deutlich zu kommunizieren und vermeide Missverständnisse. Frage nach, wenn du etwas nicht verstehst, und versuche, deine Gedanken und Gefühle klar auszudrücken.
Der Big Five Persönlichkeitstest bietet einen Rahmen zur Analyse der Persönlichkeit im Kontext von Kreativität. Durch die Untersuchung der verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale können wir besser verstehen, wie Kreativität die Persönlichkeit einer Person prägen kann und umgekehrt. Indem wir unsere kreativen Talente und Fähigkeiten erkennen und kultivieren, können wir nicht nur unsere Persönlichkeit weiterentwickeln, sondern auch ein erfülltes und bereicherndes Leben führen.
